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磁質以恒 學習強企 ——星宇科技學習王文銀主席《非凡十年·委員說變化》專訪感悟
發布時間： 2022-10-18
二十大前夕，人民政協報、人民政協網開設《非凡十年·委員說變化》融合報道專欄，邀請政協委員講述自己所在領域十年來的發展成就，講好中國故事，講好履職故事，展現新時代的新樣子。
全國政協委員、星宇控股股東正威國際集團董事局主席王文銀受邀接受專訪。針對“我國民營經濟發展的底氣和自信源自哪里”這一話題展開論述。王文銀主席從加強企業文化建設，提升凝聚力;做企業最核心的內容就是創新;責任背后是“企業家精神”等方面講述了正威集團發展蛻變的光輝歷程。
學習是解決任何問題的唯一方法。在星宇控股執行董事李俐帶領下，執行總裁楊良峰組織學習會，認真學習正威國際集團董事局主席王文銀的此次訪談，深刻領會正威集團在光輝的發展歷程中積累的寶貴經驗，學習王主席的商業思想，學以致用，結合自身工作，在知中學，在學中知，知行合一，成就夢想，為我國稀土永磁產業高質量發展貢獻自己的力量。
執行董事李俐：中國經濟復雜轉型的十年，王文銀主席以高瞻遠矚的智慧，十年來篤定集團發展的“兩大確定”：堅定的政治方向，堅定的實業發展韜略，十年來面對各種復雜經濟環境，產業環境，金融環境等“不確定”中，找到了屬于正威的“確定”，藉以成就中國民營經濟優秀代表世界百強企業——正威集團十年的“確定”性成績：勤奮堅韌，創新磨礪，行穩致遠的企業成長與壯大之路！星宇科技將秉承正威集團堅持實業發展的方略，聚焦稀土產業鏈，深耕實體，注重人才與科研，注重經營與管理，克難奮進，在全社會大力支持實體，支持制造業發展的良好環境下，抓住行業發展的機遇，在正威國際集團的大力支持下，努力實現星宇快速發展。
執行總裁楊良峰：偉大的企業都是冬天的孩子，偉大的事業總是千錘百煉，歷經風霜。“企業家不僅要履行企業責任，更要承擔起社會責任、國家責任”正如王文銀主席所說。中國民營經濟優秀代表世界百強企業——正威國際集團發展的底氣和自信，背后體現的是王文銀主席濃烈的家國情懷與強烈的社會責任感。我們要將這種責任感轉化為干事創業的強大動力，真正肩負起“振興民族精神，實現產業報國”的企業使命，朝著將星宇打造成為國內一流稀土永磁材料企業的目標穩步邁進。
總工程師王育平：正威的成功，背后是堅持初心的正威人，數年如一日不遺余力的執行，是“非常之人，行非常之事，建非常之功”。作為正威人，應該不忘初心，持之以恒，學習強企。作為科研工作者，應該在日常工作中全盤了解項目情況，關心業務，包括項目政策、方向等，大力服務項目發展，科技支撐做強做大稀土永磁材料產業。
銷售部沈星龍：正威是一個可以讓任何人光亮出彩的平臺，是一個永不落幕的舞臺，每一天都在展示。在正威這個舞臺上，每個人都是一幅盛大的畫卷、一個不朽的作品。在正威沒有什么是不可能的，要相信“相信”的力量，相信正威信仰的力量。在這種大背景下，我們每一位員工都要不斷學習進步，才能跟的上時代的步伐，團結一切可以團結的力量不忘初心，再創輝煌！
品管部胡永菊：正威正在進入世界的無人區，沒有經驗可以借鑒，要做的唯有永續創新，創成的可能性有99%，新的可能性只有1%，我們就要在1%上走向成功。結合實際，各項工作就好像在洗鹽堿地，在土壤里面所含的鹽分影響到作物的正常生長的情況下，我們要做真正的自己，工作要努力往前面走，把鹽堿地洗干凈，再把項目的種子帶進來，才能種莊稼。
技術研發部李鑫凱：立身百強，以學為基，這句格言至今閃耀著智慧之光。無論是哪個行業，唯有以學習為基礎，不斷學習才能安身立命，大放異彩。正威從90年代創業時代打工起步的400元增長到現在，以整體生態鏈的發展模式實現了從180元到180萬元的產業鏈條的萬倍增長。人生就是不斷學習、自我淘汰的過程，既要代謝物質生命，更要代謝精神生命，精神的代謝要比物質的代謝難一萬倍。人不可能永遠處于順境，要有危機意識，逆境思維能力，要有戰勝困難的勇氣，一個人掉進井里，向每一個方向的攀爬都是一種進步。
生產部陳仕加：正威發展的每一步，都源于對人世間宇宙間萬事萬物客觀規律的正確把握。在隱忍的過程中反思，在不斷反思中進步，迎接一次又一次整體性質的升華，并堅持極為樸素的價值觀和方法論。
財務部鄭少鈴：財務工作的重要一環就是以業務為導向，為業務服務。堅持學習，不忘初心和使命，肩負財務工作者的責任和擔當，實現業財融合發展，全面提高企業的整體效益，全面促進企業價值水平的提升。
人力資源部陳清培：作為正威大家庭的一員，我們十分榮幸的見證著集團不斷譜寫的華麗篇章，正威猶如中國高鐵上沿著正確軌道行駛的列車，目標遠大、前景輝煌；厚德載物、厚積薄發；文載使命、勢在必行；不忘初心，再創輝煌！
采購部羅亮：企業的建設，最終經營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人，塑造人，鼓舞人，通過企業核心價值觀來體現企業的價值，實現企業和諧，促進企業發展。在今后的工作中，我會用我們的企業價值觀來提醒自己、激勵自己，把企業價值觀融入到工作中，使自己真正成為一名企業文化的踐行者。
國際業務部吳學飛：企業文化是在一定的社會歷史條件下，企業在物質生產過程中形成的具有本企業特色的文化觀念。一個企業只要存在一天，企業文化就同時存在。建設優秀的企業文化就是要用先進的觀念管理企業，使員工的心往一處想，勁兒往一處使。再先進的技術，如果沒有掌握在訓練有素而對工作充滿熱情的員工手上，也難以發揮作用。真正先進科學的企業文化，是能讓每一位員工認同企業目標并為之奮斗的文化，這種企業文化自信、中華文化自信，助推星宇稀土磁材對外貿易的繁榮發展。
行政部葉金華：企業形成了優秀的企業文化，也就為企業打造了高素質的員工隊伍，而這支優秀企業文化武裝起來的員工才是企業真正的核心競爭力。增強企業文化的吸引和感召力，必須解決好文化建設以人為本、為職工服務的問題。我們發展企業文化的目的，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產品，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求。企業文化建設，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要，才能真正把他們凝聚到先進文化建設上來。
